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una nueva especialidad
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| Una Nueva Especialidad |
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¿Qué empresa hoy en día puede darse el lujo de no estar cambiando todo el tiempo?
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El cambio siempre ha existido, pero nunca con tal vertiginosa y creciente celeridad, complejidad y variedad como ahora. De allí que poder cambiar en la dirección y con el método adecuados, a la velocidad y los costos requeridos, produciendo los resultados esperados y con los efectos duraderos necesarios, es una especialidad de gran exigencia, compromiso y responsabilidad a todos los niveles de grupo, organización, comunidad y sociedad entera.
Del cambio ya nadie se puede escapar ni nadie puede ignorarlo, porque es un hecho que el cambio está en todo; sin embargo, hay quienes intentan hacerlo. Tampoco puede nadie resistir el cambio, porque su fuerza arrolladora es imbatible; pero otros tratan de hacerlo. La gran mayoría opta por adaptarse al cambio, simplemente dejándose arrastrar pasivamente por el mismo. Pero solo una ínfima minoría emprendedora decide aprovechar el cambio de manera proactiva, para crear obras y resultados significativos sin precedentes, a nivel personal, organizacional y social.
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- Cambiar y ayudar a cambiar es una nueva especialidad, una nueva disciplina.
- Desde su fundación hace dos décadas, CEC se ha especializado en ayudar a las organizaciones a fortalecer sus capacidades para que puedan aprovechar mejor las oportunidades que ofrece el cambio hoy en día.
La experiencia nos ha enseñado, eso sí, que los cambios importantes no suceden fácilmente de la noche a la mañana. Aun cuando existiera un elevado consenso entre muchas personas, dentro y fuera de la organización, acerca de qué debe mejorarse sustancialmente y que se disponga, además, de la mejor tecnología para producir dicho mejoramiento, el proceso de cambios requerido a menudo resulta impedido, obstaculizado o discontinuado por la propia cultura de la organización. Arrogancia, burocratización, complacencia, desconfianza, falta de liderazgo y trabajo en equipo, ignorancia, miopía, politiquería, temor, etc., son algunas de las manifestaciones que afloran tan pronto se inicia un proceso de cambio.
En consecuencia, para que un proceso de cambio sea exitoso, es indispensable integrar y valorar con el mismo peso tres componentes básicos: el tecnológico, el político y el cultural.
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Nuestra firma ofrece a organizaciones de toda índole soluciones y metodologías para implementar procesos de cambio cimentados en valores y en tiempo real que producen resultados mesurables y duraderos
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